PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDAPATAN, PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH (DPPKAD) KOTA TANJUNGPINANG

ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai administrasi keuangan di dinas pendapatan, pengelolaan keuangan dan aset daerah,. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 32 orang responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dan analisis regresi linier berganda.Metodenya yaitu deskriptif analitis. Metode survai deskriptif adalah suatu metode penelitian yang mengambil sampel dari suatu populasi dan menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Dalam penelitian ini data dan informasi dikumpulkan dari responden dengan menggunakan kuesioner atau angket. Bersasarkan hasil analisis Besarnya thitung sebesar 3.529 >2.04841 dan signifikans (p-value=0.001 > α = 0.05), maka Ha diterima dan Ho ditolak, yang berarti variabel gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja kerja pegawai. Besarnya thitung sebesar 4.482 >2.04841 dan signifikans (p-value=0.000 Ftabel Ftabel (92.642 > 3.33) dan tingkat signifikansi sebesar 0.000 maka keputusan Ho ditolak artinya. Gaya kepemimpinan dan Kompensasi secara bersama-sama atau simultan berpengaruh terhadap kinerja kerja pegawai pegawai administrasi keuangan DPPKAD kota Tanjungpinang. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa ada pengaruh antara gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja kerja pegawai pada Dinas Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kota Tanjungpinang.
Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan.Kompensasi dan Kinerja Kerja Pegawai.