Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai PT. PLN (Persero) Area Tanjungpinang

ABSTRAK
Tiurma Arta Uli, 2017 :Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai PT. PLN (Persero) Area Tanjungpinang. Tim Promotor : Winata Wira, SE., M.Ec, Dodi Dermawan, SE., M.Ec
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi, kepemimpinan dan kompetensi berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai PT. PLN (Persero) Area Tanjungpinang. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang diperoleh melalui wawancara, penyebaran kuesioner dan studi kepustakaan yang pengukurannya menggunakan skala likert dan diolah dengan program SPSS 22. Teknik sampel menggunakan purposive sampling berjumlah 74 responden yang disebar kepada seluruh pegawai tetap PT. PLN (Persero) Area Tanjungpinang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan motivasi, kepemimpinan dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai PT. PLN (Persero) Area Tanjungpinang. Pada pengujian secara parsial (uji t) motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai PT. PLN (Persero) Area Tanjungpinang. Kepemimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai PT. PLN (Persero) Area Tanjungpinang. Kompetensi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai PT. PLN (Persero) Area Tanjungpinang.